综上所述，企业治理以会计治理为中心所反映的治理思想是丰富的、科学的，上面仅是对企业治理的一些方面如何以会计为中心所进行的一般性描述，事实上，几乎在企业治理的所有方面都具有以会计治理为中心的客观基础。
三：目前会计治理中存在的问题。
由上面所述可以看出企业治理以会计治理为中心确实可以令企业治理科学化、系统化，但这是建立在会计制度体系完善发达的情况下才能够圆满的实施，而现行会计制度体系中尚存在着不少弊端，严重阻碍、削弱了会计的治理职能。
问题一：会计治理体制尚未彻底理顺。
1、“分级治理”的分级程度没有明确。在“单位领导会计”的现行会计治理模式下，会计工作从行政到业务完全隶属于各单位的领导，会计人员由治理者变成了服务者，这种集权治理削弱了内部控制制度的有效性。
2、会计人员的任免没有步入法制轨道。会计人员（包括主办会计）的任免权限仍然由各单位分级行使，就某一单位而言，领导者的意志是任免会计人员的要害。这就会使许多“不听话”的会计人员走下会计岗位，会计的治理任务又何从谈起，企业治理仍然是单位领导者一手遮天。
问题二：会计信息失真。
会计信息的真实性是会计工作的灵魂，是企业治理的基础。若会计信息不真实，会计工作的基础职能都不能实现，怎能谈得上治理职能呢？
会计信息失真在实际工作中较为普遍，最常见的有资本金不实、资产不实（帐实不符）、成本不实、利润不实，这四个不实一脉相承，可以看出，这些不实多是由企业领导者主观因素造成的。
问题三：会计监督弱化。
会计的两大基本职能为反映和监督，但在实际工作中监督形同虚设，因为现行规定为：单位领导领导会计人员开展会计工作，实行会计核算，但同时又规定会计人员对本单位的经济活动实行会计监督。这样让会计人员一方面遵从领导意志，一方面在经济活动中实行会计监督，理论上牵强，实际中也行不通，会计监督名不符实，也就难免会计信息的失真了。
可以看出，会计治理中存在的这些问题非企业自身能够解决，只有采取完善宏观环境与加强微观治理协调配合才能奏效。要继续深化经济体制改革，加速建立完善的现代企业制度，加紧法规条文的建立、修订与完善，提高会计工作的地位，有可能将其与企业领导班子相独立，利于监督与治理。当然，这些都还需要改革的进一步深入，市场经济的进一步成熟。可以预见，这些虽非伸手可及，但却是必然的发展趋势。
四：总结。
会计治理在实际工作中还存在一些问题，且不是个体企业所能解决的，其问题的解决有赖于国家宏观政策的出台及会计治理独立地位的广泛认可。在一定的宏观政策指导下加强企业的内部治理，坚持以会计治理为中心，这将为建立现代企业制度树立一个新的模型，为企业实现良好的经济效益奠定基础。
