在提问的时候，优秀的领导者总是清晰地提出自己的问题。为了促进员工关系的更好发展，在询问员工业绩的时候，不会直接问员工"小王，你达成你的销售目标了吗？"，而会问："小王，东西卖得怎么样了啊？"
在帮助员工进行分析或反思的时候，不会直接告诉员工你这样做是错的，而会说："如果这么做，会是怎么样一个结果呢？"在鼓励员工反思的时候，优秀的领导者会问："我们为什么要这么做？
"在激发员工创新思维的时候，优秀的领导者会问："大家想想，我们还能用其他方法来解决这个问题吗？"优秀的领导者所提的问题能够让员工体会到自己的主人翁精神："根据你的经验，你认为我们应该怎么做呢？
"在组织中，一个领导者如果能够处理好和员工的关系，不仅在工作中，而且在平时提问的这些细节上，则更有可能成为一个优秀的领导者。
