企业留才：短期性金钱性福利失宠

“国企留才，制度的确立过程比外资公司难度大得多，向上要看上级主管部门的惯例，向左向右要看兄弟公司的习惯做法。因此，国企留才策略有较大的趋同性，这在一定程度上不利于企业因地制宜，摸索真正符合企业实际需要的制度模式。”原某大国企集团人力资源总监李小姐如是说。