- 国际化博弈打响金融人才战
- 2007年10月15日，在中国共产党第十七次全国代表大会上，胡锦涛总书记提出建设人力资源强国，这是第一次将建设人力资源强国写入党的代表大会报告中，充分显示出国家对于人力资源的重视。 许多企业都已经意识到并且承认人力资源是企业最重要的资产，但到底它有多重要？在...
- 作者：发表于：2008-03-14 21:39:30 点击：6 评论：0 查阅全文...
- 人力资源的四个境界
- 2007年10月15日，在中国共产党第十七次全国代表大会上，胡锦涛总书记提出建设人力资源强国，这是第一次将建设人力资源强国写入党的代表大会报告中，充分显示出国家对于人力资源的重视。 许多企业都已经意识到并且承认人力资源是企业最重要的资产，但到底它有多重要？在...
- 作者：发表于：2008-03-14 21:30:30 点击：17 评论：0 查阅全文...
- 竞争激发工作热情
- 每个人都希望出人头地，其潜在心理都希望站在比别人更优越的地位上，从心理学上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望。有了这种欲望之后，人类才会积极成长，努力向前。当这种自我优越的欲望出现了特定的竞争对象时，其超越意识就会更加鲜明。不服输的竞争心理人人都有...
- 作者：发表于：2008-03-13 16:15:35 点击：28 评论：0 查阅全文...
- 人才培训如何才能做到经济实惠有效
- 随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品与服务质量的要求不断提高，对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业开始重视员工培训。然而，在越来越多的金钱投入之后，企业领导的疑惑也越来越大：花大价钱参加名师培训，课堂氛围也很热烈，可就是和实际工作联系不上，员工经...
- 作者：发表于：2008-02-28 15:09:01 点击：82 评论：0 查阅全文...
- 企业如何推行新的用人制度改革
- 受计划经济和传统观念的影响，国企长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力，严重制约了企业的发展，随着社会主义市场经济和现代企业制度的要求，根据兵器工业集团公司关于进一步深化用人制度改革的指示精神，企业必须加速构建新型的3+X选人、用人...
- 作者：发表于：2007-12-18 15:32:22 点击：161 评论：0 查阅全文...
- 价值观塑造八原则 提炼核心并非创造新原则
- 企业文化之于企业的重要意义，价值观之于企业文化的重要意义已经被论述得很多了，现在企业和企业文化工作者更加关注的是针对企业实际的具有可操作性的指导和建议。所以我们愿意在此分享我们的一些来自实践的心得在价值观的提炼过程中，需要时刻牢记的是，我们不是在为...
- 作者：发表于：2007-12-18 15:25:46 点击：26 评论：0 查阅全文...
- 你懂得把员工的心“关住”吗？
- 团队需要关心，需要人情味，更需要为员工提供优秀的发展平台！我们这里所谈的关心包括对员工生活的关心，但不仅限于此。而是要求领导者洞察员工内心深处的需求和渴望，然后给予合理的满足。 木桶理论的一种理解是：假设员工是组成木桶的木板，那么领导者就是桶的圆心，...
- 作者：发表于：2007-12-18 15:24:43 点击：31 评论：0 查阅全文...
- 浅谈民营企业人力资源管理
- 企业创建初期，家族化管理对企业起了很大的作用。许多民营的老板通过创业经历所形了领袖的地位和特有的领导魅力，因此他们传统理念，作风，能力，经验，知识等深深地影响着企业的生存与发展，使企业具有很强凝聚力。然而，当企业需要上档次，上规模，上水平发展时，就...
- 作者：发表于：2007-12-18 15:23:07 点击：69 评论：0 查阅全文...
