- 人力资源管理五大趋势
- 21世纪最重要的是什么？人才。《天下无贼》中，黎叔的这句话正在被越来越多的企业奉为神明。在中国经济高速发展的过程中，企业是尤为重要的经济体，而支撑企业发展和壮大的核心，就是人才力量。美国管理大师德鲁克对此认为：所谓企业管理最终就是人力管理；人力管理就...
- 作者：发表于：2007-12-18 14:47:24 点击：19 评论：0 查阅全文...
- 企业留才：短期性金钱性福利失宠
- 调查结果显示短期性为主的金钱性福利开始失宠。2007年广东地区人才市场的薪酬福利报告指出，目前企业福利支付方式呈现出长期化的趋势，其中典型现象是企业年金在大企业的流行。 10天前，一宗GE前员工的劳资官司，把GE福利储蓄的全球员工福利机制首次呈现在中国公众面前...
- 作者：发表于：2007-12-18 14:42:40 点击：13 评论：0 查阅全文...
- 李评VS关克：老板喜欢哪种员工？
- 华南虎现身意味着什么？对农民周正龙来说，是一夜飞天的财梦；对镇坪县来说，国家的拨款会源源而至，然后顺理成章拓展旅游；对周正龙的乡亲们而言，当旅游景区建成，他们会增加收入、改善生活。这都是人之常情，可面对周正龙的照片，大部分公众不相信是一只真的老虎，...
- 作者：发表于：2007-12-18 14:37:58 点击：11 评论：0 查阅全文...
- 人才培养需要“三加工”模式
- 、人才流失现象严重 DDI对2006-2007年中国的主要大企业进行了调查，发现包括北京李宁体育用品有限公司、柯达、SAP、格雷斯中国有限公司等企业，在过去12-18个月内人才流失增加了38%.其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的，24%的雇员已经有过3份或更多的工作，22%有可...
- 作者：发表于：2007-12-18 08:17:09 点击：19 评论：0 查阅全文...
- 人才应该招聘还是自己培养?
- 招聘的人才虽然能力够，但不稳定性强，对老板能力要求高，有更好的条件可能就跳槽，且难于产生信任，有可能个企业带来巨大的损失! 自己培养耗时很长，而且培养好了就飞了。 如此看来答案好象已经确定了，而且无数中小企业都面对这样的问题，也一直为此发愁，因为解决都...
- 作者：发表于：2007-12-18 08:16:11 点击：12 评论：0 查阅全文...
- 中国职员的九大劣根性
- 我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。 我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历...
- 作者：发表于：2007-12-14 10:33:47 点击：58 评论：0 查阅全文...
- 让人力真正成为资源
- 人力资源日益为众多的企业所重视，我们也欣喜的看到从中小企业到大型企业，都将人力资源建设作为公司长期发展战略进行系统规划。那么究竟该如何让人力真正成为资源呢？民营中小企业又该如何做人力资源建设呢？ 企业中普遍存在着一种认识：企业根据用人需求，要么采用外...
- 作者：发表于：2007-12-13 09:55:58 点击：8 评论：0 查阅全文...
- 市场不认苦劳，只认功劳
- 在企业里，总有一些人喜欢说：我没有功劳，也有苦劳。这句话不知道你的老板认不认？市场肯定不认。 企业是靠结果生存的，过程对它没有意义。 一个企业只有两个目的，一个是财务目的，一个是非财务目的。首先是财务目的，然后才可能有非财务目的。就象一个人，可以谈光...
- 作者：发表于：2007-12-13 09:55:26 点击：5 评论：0 查阅全文...
